Institut International de Médiation
Apaiser les relations entre : Personnes, Équipes, Institutions, Cultures et Territoires.
Ateliers et compléments de formationsActions stratégiques et de terrainInnovations Médiation et pratiques de l'amiable
Ateliers et formationsPratiques et stratégiesInnovations Médiation
Dans un monde où la performance ne dépend plus seulement des compétences, des technologies ou des processus, mais de la qualité du lien entre les personnes, l’Agence 6C s’est alliée à l’Institut International de Médiation (IIM), association loi 1901, qui agit principalement en Europe, Afrique et Moyen-Orient.
Par les projets qui nous sont soumis, nous recherchons et concrétisons des réponses aux défis d’intégration collective : dans les lieux et les milieux professionnels. Notre vocation est d’accompagner par la prévention et la formation (ateliers) de véritables architectes du dialogue, capables de transformer les tensions organisationnelles en leviers d’innovation collective, à travers la pensée systémique, la médiation préventive et l’intelligence relationnelle.
Nous aidons les organisations et collectivités à passer d’une logique de réaction à une culture de relation, où chaque transformation devient une opportunité d’apprentissage, de cohésion et de performance :
- Fluidifier la collaboration dans les environnements complexes et hybrides.
- Accélérer les dynamiques d’innovation en mobilisant la diversité des savoir-faire et savoir-être des collaborateurs.
- Accompagner les transformations culturelles avec des outils de gouvernance novateurs.
- Prévenir les ruptures sociales et managériales liées aux transitions technologiques et écologiques.
Dans un monde où la performance ne dépend plus seulement des compétences, des technologies ou des processus, mais de la qualité du lien entre les personnes, l’Agence 6C s’est alliée à l’Institut International de Médiation (IIM), association loi 1901, qui agit principalement en Europe, Afrique et Moyen-Orient.
Par les projets qui nous sont soumis, nous recherchons et concrétisons des réponses aux défis d’intégration collective : dans les lieux et les milieux professionnels. Notre vocation est d’accompagner par la prévention et la formation (ateliers) de véritables architectes du dialogue, capables de transformer les tensions organisationnelles en leviers d’innovation collective, à travers la pensée systémique, la médiation préventive et l’intelligence relationnelle.
Nous aidons les organisations et collectivités à passer d’une logique de réaction à une culture de relation, où chaque transformation devient une opportunité d’apprentissage, de cohésion et de performance :
- Fluidifier la collaboration dans les environnements complexes et hybrides.
- Accélérer les dynamiques d’innovation en mobilisant la diversité des savoir-faire et savoir-être des collaborateurs.
- Accompagner les transformations culturelles avec des outils de gouvernance novateurs.
- Prévenir les ruptures sociales et managériales liées aux transitions technologiques et écologiques.
Qu’est-ce que la médiation ?
Les définitions les plus récentes de la pratique de médiation mettent en valeur l’unité fondamentale de la médiation, applicable à tout domaine (familial, professionnel, social, institutionnel, international, culturel).
Définition du Conseil National de la Médiation, France (2024), en lien avec la profession de médiateur(trice) au niveau international :
« La médiation est un processus volontaire et coopératif dans le cadre duquel des personnes entreprennent au moyen d’échanges confidentiels et avec l’aide d’un [ou plusieurs] tiers, le médiateur [ou les médiateurs] d’établir ou de rétablir des liens, de prévenir ou de régler à l’amiable un conflit. »
« Le médiateur, tiers indépendant, impartial, formé à la médiation, sans pouvoir de décision, favorise l’écoute mutuelle et le dialogue entre les participants. »
Résultats
- Accords amiables, prévenant les conflits et suites judiciaires ;
- Retisser la chaîne des relations et de cohésion, là où elle était coupée intentionnellement ou par méconnaissance, avec des personnes et groupes ;
- Soutien à l’éducation publique (jeunes, espaces publics et de travail, assistances sociales, culturelles et scientifiques…) ;
- Participation aux actions de terrains sur zones de conflits, locales et internationales.
Les médiateurs garantissent le cadre de la médiation entre des médiés : confidentialité totale, entretiens séparés puis pléniers, pacte de médiation.
Ils posent des questions maïeutiques pour faire accoucher les médiés de leurs représentations et solutions, et assument une obligation de moyens, non de résultat. Ils n’imposent rien. Ils stimulent l’assertivité et la créativité.
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